保育士の採用ページと園の日々の発信で、応募と見学の申し込みを増やす
これは、よくあるご相談をもとに作成した架空のモデルケースです。企業名・数値は説明のためのもので、実在の企業や実績ではありません。
保育士の応募
現状
年3件
想定
年11件
園見学の申し込み（保護者）
現状
月2件
想定
月6件
お知らせの更新
現状
ほぼなし
想定
週1回
Background
想定する状況
O保育園は桑名市にある定員90名の保育園です。園庭での外遊びや食育に力を入れており、保護者からの評判は良い園です。
一方で、保育士の採用には毎年苦戦しています。求人サイトに掲載しても応募が少なく、応募してきた方からは「どんな園か分からなかった」という声もありました。ホームページは数年前に作ったきりで、写真も少なく、採用の情報は求人票の内容を載せているだけです。
Challenges
導入前の課題
Issue 1
採用の応募が少ない
求人票だけでは園の雰囲気や働きやすさが伝わらず、年間の応募が数件にとどまっています。
Issue 2
園の様子が伝わらない
ホームページに日々の保育の様子がほとんど載っておらず、入園を考える保護者にも魅力が伝わっていません。
Issue 3
更新する時間と方法がない
職員は保育で忙しく、ホームページを更新する方法も分からないため、情報が古いままになっています。
Approach
Arcleの支援内容
- 1
1〜2週目
園の魅力の掘り起こし
園長と職員の方に、働く理由や園の自慢を伺います。
- 職員インタビューで、働きやすさや園の雰囲気を言葉にする
- 1日の流れ・休みの取り方・研修制度を整理
- 園の行事と日常の写真を撮影（お子さんの顔が写らない構図）
- 2
3〜5週目
採用ページと園のページの制作
求職者と保護者、それぞれが知りたいことにすぐ届く構成にします。
- 先輩保育士の声と1日の流れを載せた採用ページ
- 見学の申し込みと応募ができるフォーム
- スマートフォンから写真付きで更新できるお知らせ機能
- 3
公開後
発信を続ける仕組み
忙しい中でも無理なく続けられる発信の形を一緒に決めます。
- お知らせの書き方と、写真の撮り方の簡単なルールを作成
- Instagramの投稿をホームページにも載せる設定
- 月額の運用で、採用時期に合わせたページの更新に対応
Expected Results
想定される効果
園の雰囲気が伝わり、応募が増える
先輩の声や1日の流れが分かることで、求職者が働く姿を想像しやすくなり、応募や見学につながります。
保護者にも園の魅力が届く
日々の保育の様子を発信することで、入園を考える保護者の安心にもつながります。
職員が無理なく更新できる
スマートフォンから写真付きでお知らせを載せられ、更新のルールもあるため、発信が続けやすくなります。
支援のポイント
採用ページで一番読まれるのは、実際に働いている人の声と1日の流れです。お子さんの写真は顔が写らない構図で撮るなど、園ならではの配慮も最初に決めておきます。
その他のモデルケース
一覧を見るスマホで見やすいサイトに刷新し、Web予約の導線を整備
歯科医院F / スタッフ15名
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