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労務管理の整え方
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担当者だけで抱え込まない仕組みに。
入社の準備、毎月の勤怠確認、退職時の手続き。期限のある業務は、担当者が休んだときにも確認できる状態にしておくことが大切です。
現在の管理方法を伺い、必要書類の置き場所や確認する順番など、日常の運用から一緒に整理します。
Workplace
ご相談いただくことの多い場面
01
初めて従業員を雇うとき
労働条件の伝え方や、入社時に必要な資料を確認します。雇用日が決まる前の段階でもご相談ください。
02
給与計算を引き継ぐとき
締日、支給日、勤怠の承認方法を整理します。過去の計算内容の確認が必要な場合は範囲を相談します。
03
働き方が変わるとき
短時間勤務や在宅勤務など、実際の働き方と規程にずれがないか確認します。
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何から始めるか、一緒に整理します
一度にすべてを変更せず、期限や運用に合わせて進め方をご提案します。