FAQ
よくあるご質問
FAQ
よくあるご質問
Q従業員が数名でも依頼できますか？
A
はい。従業員数にかかわらずご相談いただけます。事業の規模と必要な業務をうかがい、継続契約と個別依頼のどちらが合うかをご案内します。
Q顧問契約をせず、就業規則だけ頼めますか？
A
個別のご依頼も承ります。現在の規程と勤務形態を確認し、作成・改定の範囲をお見積りします。
Q給与計算の勤怠集計も依頼できますか？
A
可能な範囲を確認して別途お見積りします。紙のタイムカードや勤怠システムなど、現在の集計方法をお知らせください。
Q助成金は必ず受給できますか？
A
受給を保証することはできません。計画の時期や雇用の状況などの要件を確認しますが、支給の判断は審査機関が行います。
Q労働紛争や税金の相談もできますか？
A
内容をうかがったうえで当事務所の業務範囲を確認します。訴訟対応や税務申告など、他の専門家による対応が必要な場合はその旨をお伝えします。
Q顧問を切り替える場合はどうすればよいですか？
A
現在の契約期間や引き継ぎ資料をご確認ください。新しい業務の開始時期と必要な準備を相談します。
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ここにない内容もお問い合わせください
具体的な状況を確認してから、対応の可否をご案内します。